大佬黑白dom老z

责任编辑：常福强国企工资和效益好坏挂钩潇湘晨报国企员工的工资应该怎么定？将和企业效益好坏直接关联，同向联动。湖南日前出台改革国有企业工资决定机制的实施意见，和此前国务院文件相比，在工资与效益联动机制方面，分企业经济效益增长、效益下降等情况进行了更加具体的规定。

徐明表示：“目前新三板市场投资者的适当性门槛为500万元人民币金融资产。设立之初，考虑主要服务对象是创新型、创业型、成长型民营中小微企业，风险相对较高，设置了较高的投资准入要求。不可否认，这一要求在市场发展初期，对于增加市场韧性，守住不发生系统性风险的底线等发挥了积极的作用。但这一极高的投资者门槛很难适应目前新三板市场发展的需要，不但到了非改不可的程度，而且新三板市场也具备了降低投资者门槛的现实基础。”

北京时间周三（6月26日）22：30，美国能源信息署（EIA）公布的数据显示，截至6月21日当周美国除却战略储备的商业原油库存减少1278.8万桶至4.696亿桶，减少2.7%；变化值创2016年9月9日当周（146周）以来新低；上周美国国内原油产量减少10万桶至1210万桶/日，连续3周录得下滑。

（三）提升入境旅游环境。整合已有资源，提升入境旅游统一宣介平台（含APP、小程序等移动端）水平。鼓励各地开发一批适应外国游客需求的旅游线路、目的地、旅游演艺及特色商品并在宣介平台上推荐。提升景区景点、餐饮住宿、购物娱乐、机场车站等场所多语种服务水平。鼓励银行业金融机构依法依规在文化和旅游消费集中区域设立分支机构。完善入境游客移动支付解决方案，提高游客消费便利性。研究出台以北京2022年冬奥会、冬残奥会为契机促进入境旅游的政策措施。确保入境旅游环境得到明显改善，入境消费规模保持持续扩大态势。（文化和旅游部、人民银行、银保监会、北京冬奥组委负责）

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“其实整个文件都对国有企业有一个很大的激励作用。工资与效益挂钩，鼓励国有企业积极向行业先进企业对标，企业就会想办法提高劳动生产力，提高效益，从而提升企业的竞争力，都是在促进企业往一个更好的方向走。”对调动员工积极性意义重大《实施意见》指出，要深化企业内部分配制度改革。国有企业要统筹考虑以具有竞争力的薪酬水平吸引和留住人才、提高劳动生产率等因素，科学制定与企业发展战略相适应的薪酬策略。