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第二，要激励管理层着眼于企业长期发展。管理层决定着企业发展的资源配置，尤其需要建立长期激励机制。这方面可以借鉴西方发达国家的公司治理经验，在高管的薪酬构成中让长期激励计划成为其主要收入来源，激励高管将长期发展放在重要地位。在上市公司中，应更大力度、更大范围推行股权、期权激励计划，让公司高管分享企业创造的增加价值。

直到网红经济的出现，一切开始发生了变化，原来没有好爸爸、不生在好地方、不靠拆迁、读书不用功都没关系，只要一夜爆红，就能一夜暴富，在中国的语境里，名和利向来都是双胞胎。原来，还有流量杠杆这么个东西，没有成本，没有门槛，没有标准，谁都能用，谁都能红，于是全民都杠上了。从野生网红到专业团队，2016年，MCN市场井喷，增长率达到475%，一夜之间遍地都是网红制造工厂，从草根走向专业化和产业化。

对权力的监管要防微杜渐，对看似微小的权力也不能放松警惕。肖某只是一个普通的交警，手中的权力并不算大，却能敛财数千万元，恐怕不是一开始就有如此胆量，而是在无人盯防中被“养大”的！一次操作没事，两次操作没事……时间久了，一开始的心虚胆怯发展为若无其事，原本提心吊胆的“偶发性伸手”也成了轻车熟路、手到擒来的“薅羊毛”。其实不仅是肖某，细数那些“小权大贪”的案例大抵都是如此。在经历过长期平安无事的违法操作以后，他们逐渐摸透了“发财”套路，练肥了胆子，当然也失去了对权力的敬畏，在违纪违法的路上越走越远。

他说着的时候，右手夹烟，左手叉腰。“为什么说这个活儿最苦、最累，如果我每天要达成5000笔交易，那就要找5000个卖号的人，还得找5000个买号的人，这一万人上哪找？总不能等他们自己问上门来吧。所以，我们最难的就是宣传，不断地宣传，告诉那些账号价值比较高的人，你哪天不玩了记得来找我们。”

数据显示，沪指自6月15日启动下跌模式以来的11个交易日（截至6月29日）跌幅超过千点。即便是6月27日晚央行祭出“双降”大招，但29日开盘后市场仍我行我素，继续大跌。两个星期前还火爆的牛市转眼烟消云散。2016年：保险举牌，互金整顿2016年A股最引人眼球的戏码除了年初的“熔断”，莫过于“险资举牌”了。2016年可以称作是“险资举牌年”。保险资金在资本市场屡掀波澜、频频举牌上市公司，各路险资争相抢镜，尤其是下半年以来，伴随着资产荒和利率水平下滑，险资对于股权类资产配置比例持续上行。从万科到南玻，再到中国建筑和格力电器，险资所到之处引发市场震动。其中，以七大保险系举牌最为活跃，所到之处，相关股票升势凌厉，其“快进快出”的投资风格颠覆了险资低调保守的形象。

谈到生命科学领域未来创新的难点时，徐讯称，虽然技术、人才都是问题，但由于生命科学领域和人的健康是密切相关的，所以这个领域的监管一直都是最严格的，它需要创新，更需要合规和社会责任。新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。